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浪潮eHR著眼于戰略管控，重點實現系統架構部署、基礎數據整合與業務操作，兼顧信息分析、決策支持和自助服務。幫助企業提高人力資源管理效率和人力資源規劃水平。使人力資源管理更加有效的服務于企業經營戰略。

　浪潮ERP人力資源管理解決方案，一方面滿足集團總部對整個集團的人力資源管理進行集中式管理，集團總部建立全集團的人力資源信息數據庫或集團關鍵人才數據庫，***、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進行優化配置，對成員企業人力資源事務進行集中管理，對整個集團進行信息集成、規范人力資源流程；另一方面滿足下級單位及時了解集團總部制定的人力資源政策、規范制度，協助貫徹執行，并對各部門的人力管理業務進行檢查和指導，協助集團總部多角度、***的掌握集團整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團的人力資源的各項業務的展開與管理。

浪潮ERP人力資源管理解決方案系統架構由基礎環境層、平臺層、基礎層、業務層、戰略管理層和自助平臺門戶構成。

　　浪潮ERP人力資源管理解決方案，包括組織機構、人員信息、***、人員合同、任免管理、薪資管理、績效管理、能力管理、招聘管理、培訓管理、時間管理、福利管理、報表中心、決策支持、員工自助、經理自助等模塊，涵蓋了避險、贏利、管控、評價和規劃等集團企業人力資源管理信息化的關鍵應用點。

浪潮ERP人力資源管理解決方案的各個模塊，可根據企業HR信息化發展進程，依據企業需求進行分開部署或多模塊協同部署，并實現了與浪潮ERP預算系統、網上報銷、財務系統的無縫集成，充分體現了信息化對于企業管理改進的價值。

1. 基于崗位職責的權限管理
　　浪潮eHR打破了傳統的用戶權限管理方式，采用基于崗位的管理，即職責管理。一個用戶可以擁有多個職責，每個職責可以確定崗位所需要的功能和權限，用戶具備了與自身崗位匹配的職責，才可以進行相關業務的處理。
2. 基于***度的組織管理
　　浪潮eHR支持***度的組織機構管理，可為集團企業矩陣式扁平化的管控模式******。
3. 基于人員信息的集中管理
　　各個模塊均以人員信息為基礎完成工作流程的流轉；工資、招聘、培訓、績效、能力素質模型等模塊業務流轉出的結果都可以通過人員信息集中體現。
4. 基于流程的過程管理
　　通過定義審批流，規范業務單據的流轉，從而固化了招聘、培訓、薪資核算等業務流程；支持集團企業對人力資源業務的多樣化管控模式；支持實現業務流程的流轉，可以面向用戶，也可以面向崗位，從而實現企業管理流程的規范化。
5. 基于配置的多樣性管理
　　企業可以根據實際的管理需求，對人員信息、組織機構、變動信息、合同信息等進行調整、變更。

1. 建立統一的、集中的人力資源信息管理平臺
　　實現人力資源信息的集中運行（集中運行在總部）和分布管理（各下屬單位管理自己的人力資源），將人力資源管理和信息有機地集成在一起。
2. ***的員工信息管理，提高人力資源精細化管理程度
　　系統不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標，做到及時、準確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，保證了人事信息的***性、連續性和準確性，為選拔和提升***參考。
3. 實現人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率
　　企業能夠充分利用現代信息技術，借鑒和應用先進的人力資源管理理念，規范基礎數據管理，搭建規范、統一、***的人力資源管理的業務處理平臺，逐步建立科學的人力資源信息化管理體系，實現信息和業務集成化，提高人力資源管理效率。
4. 改善人力資源工作重點，提高人力資源決策的質量
　　系統輔助處理事務性、流程性、重復性較強的人力資源管理事務性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于***別規劃、分析、決策工作，為人力資源決策******、準備、真實、實時的數據，為企業管理決策分析和集團管控***了***堅實的基礎。