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- 信息介紹
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一．產品概述
浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人力資源服務平臺，開創性的采用“線上+線下”的互聯網+架構，為企業搭建穩定的、***的人力標準與流程管控平臺和全員服務平臺、***另外95%的企業用戶。
浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結合，形成***結合體。
線下HCM Core部署于企業內部，確保安全可靠，***于以流程與標準為核心的管控平臺，***包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的***人力資本管理應用，面向人力資源部應用，聚焦人力資源核心業務，與傳統的HR 系統相比較，浪潮HCM更加穩定，更加***，更加清晰：
1、做到人力信息、職位體系、薪酬管控標準化
2、做到選人、育人、用人、留人系統化
3、做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化。
HCM Cloud云端系統部署在互聯網，***于全員服務，讓HCM系統走出人力資源部，發揮HCM系統真正價值，實現對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務體驗，如員工自助業務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等，讓人力資源業務真正走出人力資源部，為高管、直線經理人、員工***服務：
1、針對不同職位角色，***查組織，查人力分析，查考勤，查檔案，查績效等服務
2、針對全體員工，******簽到，培訓報名等自助式便捷服務
3、HCM Cloud還******手機端及電腦PC端兩種不同的模式，***端更便捷，PC端則更專業！
二．產品架構
浪潮HCM***于基于互聯網+的人力資源服務平臺，開創性的采用“線上+線下”的互聯網+架構，鏈接管控+服務的雙核心，擁有穩定的核心系統、便捷的互聯網模式以及人性化的服務。
三．應用亮點
浪潮HCM是基于互聯網+的人力資本服務平臺，由線上HCM Cloud與線HCM Core有機結合，包括組織管理、人員管理+人事服務云、薪資福利管理+薪資福利云、時間管理+時間管理云、績效管理+績效云、培訓管理+培訓云、招聘管理+招聘云、報表中心、協作云等模塊，除人力資源系統的傳統功能應用之外，實現了讓HCM系統走出人力資源部，應用于全員，從而發揮HCM系統真正價值。
浪潮HCM人力資本管理信息平臺的各個模塊，可根據企業HR信息化發展進程，依據企業需求進行分開部署或多模塊協同部署，并實現了與GS預算系統、網上報銷、財務系統的無縫集成，充分體現了信息化對于企業管理改進的價值。
1.基于任職的時間軸管理
***基于時間節點的歷史組織機構和人員基本情況回溯。
2.動態平衡的人力規劃
通過對企業現有人力資源狀況的分析預測人力資源內部供給情況，并根據組織結構的編制因素預測人力資源需求狀況，形成編制計劃，優化人力資源配置。
3.全生命周期的員工任職管理
對員工從進入企業、發生變動到離職全任職周期過程中的個人檔案、任職歷史、調動情況等進行詳細記錄，建立完整的動態電子化檔案。
4.隨手可得人力動態賬表
******、準備、真實、實時的數據，為企業管理決策分析和集團管控***了***堅實的基礎。
5.目標導向貫徹全員
通過自上而下的制定目標，自下而上的完成目標，確保各個層次的目標完成，以此進行績效考核、評價與獎懲。通過績效管理的激勵作用，激發員工潛能，提高工作積極性，從而促進企業目標的實現。
6.******的高管服務
7.***于時代的員工服務平臺
四．技術特性
1. 互聯網+架構下的混合云部署
人力資源服務部署到云端，不斷豐富的服務內容，形成服務倉庫，企業根據實際情況開通所需服務，開通即用，免實施；員工通過***接入服務平臺使用服務，免安裝。
2.互聯網化產品運營，利用互聯網連接產品與用戶，打造“實時運營”
通過用戶行為***系統，可以準確實時連接用戶，***用戶的使用狀況；通過產品更新自動發布系統，系統功能可以自動發布，并自動快速更新用戶使用系統，以便用戶實時享受***的功能應用；通過產品云反饋、用戶論壇、微博等互聯網手段，打造完整的實時運營體系。
3.七重安全保障
企業能夠充分利用現代信息技術，借鑒和應用先進的人力資源管理理念，規范基礎數據管理，搭建規范、統一、***的人力資源管理的業務處理平臺，逐步建立科學的人力資源信息化管理體系，實現信息和業務集成化，提高人力資源管理效率。
4.開放的平臺
利用開放平臺，可以接入更多的互聯網服務，如：職位一鍵發布、簡歷智能解析、崗位薪酬數據等，幫助企業實現小資產、大人力。
5.客戶化的審批流程
***集成的審批平臺，***任務列表，實現審批消息的預警提示；支持多人，多環節，跨公司審批。
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